รับสมัครบุคลากร

เมื่อเฉินซิงเอ่ยปากว่าจะ ‘ดูท่าทีไปพลางๆ’ ผู้ถือหุ้นทั้งเก้าคนก็นิ่งอึ้ง พวกเขาหันมองหน้ากันไปมาอย่างทำอะไรไม่ถูก ไม่รู้จะหาเหตุผลไหนมาคัดค้านดี ให้เลื่อนการวางจำหน่ายออกไปอย่างนั้นหรือ? เขาคิดว่าสินค้าอิเล็กทรอนิกส์เป็นหมูแฮมหมูเนื้อหรือไง ยิ่งเก็บไว้นานยิ่งรสชาติดี? ต้องรู้ไว้ว่าเทคโนโลยีเปลี่ยนผ่านไปเร็วมาก โดยเฉพาะมือถือ ยิ่งไม่ต้องพูดถึงเลย หลายค่ายมือถือเปิดตัวรุ่นใหม่ปีละสองถึงสามรุ่นถือเป็นเรื่องปกติวิสัย คำพูดของเฉินซิงที่บอกว่าให้เลื่อนการวางจำหน่าย ใครจะไปรู้ว่าต้องรออีกนานแค่ไหน? หากลากยาวไปสองสามเดือน รอจนคู่แข่งเปิดตัวเรือธง 4G รุ่นถัดไป แล้วชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่กองอยู่ในคลังของบริษัทเทคโนโลยีหลงซิง ใครจะเป็นคนรับผิดชอบ? “พวกท่านอยากพูดอะไรก็พูดมาได้เลยครับ” ในจังหวะนั้น ผู้ถือหุ้นคนหนึ่งเห็นเฉินซิงกำลังจะเดินออกจากห้อง จึงเป็นฝ่ายทำลายความเงียบขึ้นก่อน ผู้ถือหุ้นอีกแปดคนมองตากัน แล้วหลี่หมิงโฉวซึ่งรับผิดชอบด้านการขายก็เอ่ยขึ้นว่า “ตระกูลเฉินถือหุ้นอยู่ 67% หากต้องการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจของคุณหนู เห็นทีคงต้องฝากความหวังไว้ที่ประธานใหญ่ที่ยังไม่ฟื้นแล้วล่ะครับ” “ไปโรงพยาบาลกันไหม?” “ไปเยี่ยมพร้อมกันเถอะ ไม่อย่างนั้นบริษัทคงเกิดปัญหาใหญ่แน่” “อย่ารอช้า รีบไปกันเถอะ!” ผู้ถือหุ้นทั้งเก้าคนมีความเห็นตรงกันโดยไม่ต้องพูดอะไรมาก พวกเขาตกลงจะไปเยี่ยมพ่อของเฉินซิงที่โรงพยาบาล พร้อมกับวางแผนในใจว่าจะถอนตัวอย่างไรดี … เฉินซิงกลับเข้ามาในห้องทำงานของตัวเอง สำหรับเขาในตอนนี้ สิ่งสำคัญที่สุดไม่ใช่การโน้มน้าวผู้ถือหุ้น เพราะนั่นไม่มีประโยชน์อะไรเลย นอกจากจะเปลืองน้ำลายแล้ว ยังไม่แน่ว่าจะเกลี้ยกล่อมได้สำเร็จหรือไม่ เพราะในสายตาของผู้ถือหุ้นเหล่านั้น หลังจากปฏิเสธบริษัทควอลคอมม์แล้ว บริษัทเทคโนโลยีหลงซิงจะต้องหาที่พึ่งใหม่ถึงจะรอดไปได้ แต่ใครจะรู้เล่าว่านี่คือแผนสังหารเงียบที่มุ่งเป้ามายังบริษัทเอกชนในหลงกั๋วโดยเฉพาะ? หากต้องการทำลายทางตันนี้ มีเพียงทางเดียวคือต้องทุ่มหมดหน้าตักให้กับระบบที่เขามี “เปิดตลาดบุคลากร” สิ้นเสียงคำสั่ง หน้าจอระบบสีฟ้าครามก็ปรากฏขึ้น 【ตลาดบุคลากร】：ระดับ 1 (การอัปเกรดระดับต้องใช้เงิน 5 ล้านหยวน ยิ่งระดับตลาดสูง คุณภาพของบุคลากรที่จะสุ่มได้ก็จะยิ่งสูงขึ้น โดยคุณภาพบุคลากรแบ่งเป็น สีขาว สีฟ้า สีม่วง สีทอง และสีแดง) 【รายการบุคลากรที่สามารถจ้างงานได้ในวันนี้】： 1. หวังซีชิ่ง, คุณภาพสีขาว, จบการศึกษาระดับปริญญาตรี (หลักสูตร 4 ปี), สายวิจัย, เชี่ยวชาญด้านพลังงานแบตเตอรี่และการจัดเก็บพลังงาน, ดูรายละเอียดคุณสมบัติได้หลังจ้างงาน, ค่าจ้างที่ต้องใช้: 3,000 หยวน 2. สวีฉิง, คุณภาพสีขาว, จบการศึกษาระดับอนุปริญญา, สายขาย, มีประสบการณ์ 5 ปี, ดูรายละเอียดคุณสมบัติได้หลังจ้างงาน, ค่าจ้างที่ต้องใช้: 2,500 หยวน 3. ติงเย่าผิง, คุณภาพสีฟ้า, จบการศึกษาระดับปริญญาตรี (หลักสูตร 4 ปี), สายวิจัย, เชี่ยวชาญเทคโนโลยีพอร์ต Type-C, ดูรายละเอียดคุณสมบัติได้หลังจ้างงาน, ค่าจ้างที่ต้องใช้: 5,000 หยวน 4. ปลดล็อกเมื่อตลาดถึงระดับ 2 5. ปลดล็อกเมื่อตลาดถึงระดับ 3 หมายเหตุ 1: หลังจากจ้างงานแล้ว ต้องจ่ายเงินเดือนเท่ากับค่าจ้างที่ระบุไว้ในแต่ละเดือน มิเช่นนั้นบุคลากรจะลาออกไปเอง หมายเหตุ 2: เวลาในการรีเฟรชตลาดบุคลากรคือเที่ยงคืนตรง หากโฮสต์ไม่พอใจรายการในวันนี้ สามารถใช้เงิน 10,000 หยวนเพื่อรีเฟรชก่อนเวลาได้ และการรีเฟรชครั้งถัดไปในวันเดียวกันจะมีค่าใช้จ่ายทวีคูณ โดยยอดจะถูกรีเซ็ตใหม่ที่เที่ยงคืน หมายเหตุ 3: บุคลากรสายวิจัยจะเพิ่มสาขาความเชี่ยวชาญตามธุรกิจของบริษัทที่ขยายออกไป ปัจจุบันรองรับเฉพาะการวิจัยและผลิตเทคโนโลยีมือถือเท่านั้น “เป็นอย่างนี้นี่เอง” เฉินซิงพยักหน้าเล็กน้อย เขาเริ่มเข้าใจกลไกการทำงานของตลาดบุคลากรแล้ว พูดง่ายๆ ก็คือ ยิ่งระดับตลาดสูง คุณภาพคนก็ยิ่งดี และยิ่งคุณภาพดีก็ยิ่งเก่ง หากไม่พอใจก็จ่ายเงินเพื่อรีเฟรชได้ แต่ค่าใช้จ่ายจะพุ่งขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งยอดเงินจะรีเซ็ตกลับมาเป็น 10,000 หยวนหลังผ่านเที่ยงคืน ส่วนบุคลากรสายวิจัยจะเพิ่มตามสาขาที่บริษัททำ ปัจจุบันบริษัทผลิตแค่มือถือ ก็จะมีแค่คนด้านนี้ ด้วยความที่อยากรู้และอยากทดสอบ เฉินซิงจึงพึมพำกับตัวเอง: “จ้างงานคนที่ 3 ติงเย่าผิง” 【ติ๊ง!】 【จ้างงานสำเร็จ!】 【หักเงินจากบัญชีบริษัทเทคโนโลยีหลงซิง 5,000 หยวนเรียบร้อยแล้ว ติงเย่าผิงกำลังจะเดินทางมาถึงบริษัท โปรดเตรียมตัวต้อนรับ!】 “เร็วขนาดนี้เชียว!” เฉินซิงนึกว่าจะต้องไปเรียกตัวมาจากต่างประเทศเสียอีก ผ่านไปเพียงชั่วครู่ พนักงานต้อนรับก็โทรสายตรงเข้ามา: “ท่านประธานคะ มีคุณติิงเย่าผิงแจ้งว่ามีนัดกับท่าน ดิฉันขออนุญาตยืนยันอีกครั้งค่ะ” “ให้เขาขึ้นมาได้เลย” “รับทราบค่ะท่านประธาน” วางสายไป เฉินซิงก็ยิ่งรู้สึกทึ่ง เขาไม่รู้ว่าบุคลากรจากระบบจะดูทื่อๆ เหมือนหุ่นยนต์ไหม ถ้าเกิดว่าแสดงออกผิดแปลกไปจากคนทั่วไป เขาคงต้องสร้างโรงงานลับให้พวกเขาทำงานในนั้นแทน แต่ผ่านไปห้านาที เขาก็คลายความกังวลลง “ก๊อก ก๊อก—” เสียงเคาะประตูดังขึ้น “เชิญครับ” เมื่อประตูเปิดออก ชายวัยกลางคนคนหนึ่งก็ก้าวเข้ามาด้วยท่าทางคล่องแคล่ว เขามีศีรษะที่ล้านเลี่ยนเล็กน้อย ดวงตาทอประกาย ในมือถือกระเป๋าเอกสารสีดำ: “สวัสดีครับท่านประธาน ผมติงเย่าผิงที่นัดไว้ครับ” “ปิดประตูด้วยครับ” เฉินซิงสังเกตท่าทางของเขาอย่างละเอียด ติงเย่าผิงหันไปปิดประตูได้อย่างเป็นธรรมชาติ ก่อนจะเดินมาหยุดตรงหน้าเฉินซิง สีหน้าของเขาดูประหม่าและแฝงไปด้วยความกังวลใจ ราวกับผู้สมัครงานที่กำลังตื่นเต้นไม่มีผิดเพี้ยน ไม่มีความรู้สึกแปลกแยกแม้แต่น้อย “นั่งก่อน แนะนำตัวสั้นๆ หน่อย” ติงเย่าผิงนั่งลงก่อนจะหยิบเอกสารออกมาจากกระเป๋า “สวัสดีครับท่านประธาน ผมติงเย่าผิง อายุ 34 ปี จบจากมหาวิทยาลัยก่วงฟู่ครับ หลังจากเรียนจบผมเข้าทำงานที่บริษัทมือถือปัวหลัว โดยเน้นไปที่เทคโนโลยีพอร์ต Type-C นี่คือข้อมูลแนวโน้มเทคโนโลยีที่ผมรวบรวมมา รบกวนท่านพิจารณาด้วยครับ” ขณะที่เฉินซิงรับเอกสารมา หน้าต่างแสดงคุณสมบัติของติงเย่าผิงก็ปรากฏขึ้นตรงหน้า 【ชื่อ】：ติงเย่าผิง 【ประเภท】：สายวิจัย 【ศักยภาพ】：สีฟ้า 【นิสัย】：รอบคอบ (ลดโอกาสความผิดพลาดในการวิจัยระดับต่ำ) 【ความเชี่ยวชาญ】：พอร์ต Type-C 【ความภักดี】：100 (เต็ม) 【เงินเดือน】：5,000 หยวน (เพิ่มเงินเดือนเพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพได้) 【ลักษณะพิเศษ】：ไม่มี “น่าสนใจ!” เฉินซิงมองดูหน้าต่างข้อมูลแล้วคิดในใจว่าสามารถกระตุ้นด้วยการขึ้นเงินเดือนได้ แต่ก็นะ สวัสดิการของนักวิจัยในประเทศเรามันแย่จริงๆ ดาราได้ค่าตัววันละเป็นล้าน แต่นักวิจัยกลับได้แค่หลักร้อย ในขณะที่อีกฟากฝั่งของมหาสมุทรนั้นกลับกันเลย เขาเลิกฟุ้งซ่านแล้วหันไปอ่านเอกสารที่ติงเย่าผิงเตรียมมา อ่านไปเพียงไม่กี่หน้า เฉินซิงก็เริ่มกังขาในชีวิต นี่น่ะหรือแค่บุคลากรระดับสีฟ้า? ในเอกสารระบุว่า พอร์ต Mini-B ที่มือถือแอนดรอยด์ใช้กันอยู่มีจุดเชื่อมต่อแค่ 5 จุด รองรับแค่ USB 2.0 ความเร็วในการถ่ายโอนข้อมูลทางทฤษฎีอยู่ที่ 60MB ต่อวินาที แต่ในการใช้งานจริงเหลือเพียง 30MB เท่านั้น ปัจจุบัน USB ได้ออกเวอร์ชัน 3.1 มาแล้ว ความเร็วสูงสุดถึง 1.25GB ต่อวินาที ซึ่งในอนาคตค่ายมือถือทุกแห่งต้องหันมาอัปเกรดพอร์ตแน่นอน และพอร์ต Type-C ที่รองรับ USB 3.1 จะต้องเป็นกระแสหลักในอนาคตอย่างไม่ต้องสงสัย นอกจากความเร็วในการโอนข้อมูลแล้ว หัวชาร์จ Type-C ยังมีลักษณะสมมาตรเสียบด้านไหนก็ได้ แถมยังจ่ายไฟได้แรงกว่าพอร์ต Lightning หรือ Mini-B สาย Type-C เพียงเส้นเดียวก็แก้ปัญหาได้ทั้งการถ่ายโอนข้อมูล เสียง วิดีโอ และการสูญเสียสัญญาณจากการแปลงข้อมูล เอกสารชุดนี้ช่วยเตือนสติเฉินซิงว่า หากต้องการจะ ‘สร้างชื่อ’ รายละเอียดมือถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด Type-C ไม่เพียงแต่ส่งข้อมูลเร็ว แตยังต่อยอดไปสู่ระบบชาร์จเร็วได้อีกด้วย ซึ่งจะทำให้เขานำหน้าคู่แข่งไปถึงหกปี! เมื่อคิดได้ดังนั้น เขาก็ฝากความหวังไว้ที่ติงเย่าผิงทันที “ไอเดียของคุณดีมาก ตั้งแต่วันนี้ไปคุณไปประจำที่แผนกวิจัยผลิตภัณฑ์ รับผิดชอบเรื่องการอัปเกรดพอร์ต Type-C สำหรับเรือธงของเรา ไปรายงานตัวที่ฝ่ายบุคคลได้เลยครับ” “ขอบคุณที่ท่านประธานไว้วางใจครับ!” ติงเย่าผิงลุกขึ้นยืนแล้วก้มหัวขอบคุณซ้ำๆ เฉินซิงเฝ้ามองท่าทางเหล่านั้น ซึ่งดูไม่ต่างจากมนุษย์ทั่วไปเลยสักนิด เขาก็เริ่มเบาใจขึ้น อย่างน้อยเขาก็ไม่ต้องกังวลว่าจะถูกนำตัวไปผ่าตัดวิจัยเพราะความผิดปกติ หรือต้องหาคำอธิบายที่ฟังไม่ขึ้น มองแผ่นหลังของติงเย่าผิงที่เดินจากไป เฉินซิงก็ยิ่งตั้งตารอทีมวิจัยชิปเซ็ตระดับท็อปของเขา ไม่รู้ว่าพวกเขาจะเป็นคนคุณภาพระดับไหน และจะสร้างเซอร์ไพรส์ให้เขาได้มากเท่าไร แต่ระหว่างที่รอ เขาก็ต้องใช้ประโยชน์จากตลาดบุคลากรแห่งนี้ให้เต็มที่เสียก่อน